当社は、全ての人たちの人権、その他の権利や価値観を尊重し、人種・宗教・性別・年齢・性的指向・障害・国籍などによる不当な差別を行わず、労働関係法令を遵守するとともにハラスメントを防止し、安全で働きやすく人にやさしい職場環境づくりに取り組んでいます。
また、事業の健全な発展と適切な経営に取り組むことで、正規雇用を基本とした新たな雇用を創出すると共に、全ての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、社会人として自立した人材を育成しています。
また、事業の健全な発展と適切な経営に取り組むことで、正規雇用を基本とした新たな雇用を創出すると共に、全ての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、社会人として自立した人材を育成しています。
事業の拡大による永続的な雇用の創出を目指して
当社の現在の事業構造上、従業員数の増加が、当社事業の発展と密接に関係する重要事項となります。当社は事業の拡大による永続的な雇用を創出し続けていくことを目指して、自社オリジナルサービスを創出し、お客様の困りごとを解決するために最適なITサービスの提案、システム開発・インフラ構築およびIT機器メーカー等との協業による新たなソリューションの創造提案、機器選定から開発、運用、保守、お客様のITに係る社員研修実施まで一貫して対応可能な体制を整備し、お客様の事業活動をバックアップしています。これら事業活動を推進するため、様々なバックボーンを持った人材がそれぞれの担当するフィールドでその持てる能力を最大限に発揮し、新たな価値を創造し革新を生み出し活躍し続けていけるよう、ダイバーシティとワークライフバランスの充実に取り組んでいます。
| 2018年 3月期 |
2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 54,320 | 59,742 | 64,552 | 60,871 | 65,272 | 74,526 |
| 営業利益 | 5,170 | 6,902 | 8,163 | 8,006 | 9,106 | 9,844 |
| 営業利益率 | 9.5% | 11.6% | 12.6% | 13.2% | 14.0% | 13.2% |
| ROE | 22.4% | 24.6% | 25.5% | 20.6% | 21.6% | 22.9% |
| 連結従業員数（人）※ | 3,025 | 3,247 | 3,516 | 4,018 | 4,610 | 5,214 |
| 一人当たり売上高 | 18.0 | 18.4 | 18.4 | 15.1 | 14.2 | 14.3 |
| 一人当たり営業利益 | 1.71 | 2.13 | 2.32 | 1.99 | 1.98 | 1.89 |
| 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用合計 | 177 | 162 | 368 | 585 | 855 | 842 |
| 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 中途採用合計 | 506 | 508 | 532 | 613 | 815 |
| 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用合計 | 173 | 162 | 363 | 577 | 808 | 800 |
| 男性 | 125 | 114 | 256 | 303 | 503 | 498 |
| 女性 | 48 | 48 | 107 | 274 | 305 | 302 |
| 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 中途採用合計 | 252 | 248 | 240 | 280 | 281 |
| 男性 | 120 | 118 | 63 | 76 | 84 |
| 女性 | 132 | 130 | 177 | 204 | 197 |
