SUSTAINABILITY

社会

当社は、全ての人たちの人権、その他の権利や価値観を尊重し、人種・宗教・性別・年齢・性的指向・障害・国籍などによる不当な差別を行わず、労働関係法令を遵守するとともにハラスメントを防止し、安全で働きやすく人にやさしい職場環境づくりに取り組んでいます。
また、事業の健全な発展と適切な経営に取り組むことで、正規雇用を基本とした新たな雇用を創出すると共に、全ての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、社会人として自立した人材を育成しています。

事業の拡大による永続的な雇用の創出を目指して

当社の現在の事業構造上、従業員数の増加が、当社事業の発展と密接に関係する重要事項となります。

当社は事業の拡大による永続的な雇用を創出し続けていくことを目指して、自社オリジナルサービスを創出し、お客様の困りごとを解決するために最適なITサービスの提案、システム開発・インフラ構築およびIT機器メーカー等との協業による新たなソリューションの創造提案、機器選定から開発、運用、保守、お客様のITに係る社員研修実施まで一貫して対応可能な体制を整備し、お客様の事業活動をバックアップしています。

これら事業活動を推進するため、様々なバックボーンを持った人材が、それぞれの担当するフィールドでその持てる能力を最大限に発揮して、新たな価値を創造し革新を生み出し、活躍し続けていけるようダイバーシティとワークライフバランスの充実に取り組んでいます。

また、世界的な新型コロナウイルスの感染拡大により若年層の雇用に悪影響が出ていますが、当社は積極採用を進めており、新卒採用を増やし、IT業界未経験の優秀な若年層の中途採用も増やしています。当社は新型コロナウイルス感染拡大収束後の新たな飛躍に向けて彼らとともに成長していきます。

売上高および営業利益推移と連結従業員数推移

単位:百万円

2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
売上高 42,695 46,255 54,320 59,742 64,552 -
営業利益 3,172 3,693 5,170 6,902 8,163 -
連結従業員数(※) 2,365 2,580 2,792 3,024 3,278 -
一人当たり売上高 18.1 17.9 19.5 19.8 19.7 -
一人当たり営業利益 1.3 1.4 1.9 2.3 2.5 -

※各年度3月31日現在の従業員数

新卒採用数推移:単体

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
新卒採用合計 158 173 173 162 363 577
男性 99 122 125 114 256 303
女性 59 51 48 48 107 274

※2022年度の新卒採用は750名を予定しています。

中途採用数推移:単体

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
中途採用合計 181 197 252 248 240
男性 91 80 120 118 63
女性 90 117 132 130 177