RECRUIT

中途採用に関するよくあるご質問

  • 中途採用は新卒と比べて昇給や昇格、評価等で不利になりませんか?

    当社では、評価や配属、給与等の全てにおいて中途と新卒の区別は行っておりません。入社年数や学歴、出身校などによる区別もありません。昇進・昇格はもちろん、配属などに関しても全て公平に社員一人一人のスキルや個性をもとに行っています。チャンスはたくさんありますので、どんどんつかんでください。

  • ISO9001の認定を取得しているようですが、どんなメリットがあるのですか?

    ISO9001では品質保証のために様々な手順や対応を要求しており、これらのシステムを構築し、運用することがISO9001取得には必須となります。
    また、無事取得できても、外部審査機関による年に1回の定期審査、3年に1回の更新審査が継続して行われるなど、厳しいチェック体制が取られています。
    最近、特に欧州ではISO9001を取得していることが、取引の条件とされてきているなど、海外では品質保証のシステムとして、重要な位置付けになってきています。
    当社では、ISO9001を取得し推進することで、高品質な製品を安定して提供し続けると共に、国内はもちろん、国際的な取引や競争に勝ち抜くことを目指しています。
    しかし、ISO9001取得により別の効果もありました。見積りの精度向上や業務受注時のチェック体制の強化、適切な品質管理・プロジェクト管理による技術者の残業時間の大幅な削減と品質の向上、さらに利益率の大幅な向上が得られました。

  • 教育内容について教えてください。

    教育については、大きく分けて技術研修・マネジメント研修・ヒューマンスキル研修の3種類を柱として様々な研修や教育を行っています。これらの教育・研修をバランスよく行うことにより、社会から必要とされ、お客様から信頼される技術者を育成しています。

  • 主にどのような開発環境の仕事が多いのですか?

    携帯電話などの組込みソフトウェア開発やインターネット向けのWebアプリケーション関連開発が業務の中心となっておりますが、それらの開発は言語として、C、C++、Javaが多く使用されます。また、PHP、Rubyなどの言語に加え、UML等のオブジェクト指向技法、SQLやOralce等のDBなどの経験がある方も歓迎いたします。中途採用の方では、C言語や、オブジェクト指向言語(C++、Java)などの経験があり、組込みやWeb関連の開発を行っていらっしゃると有利になります。もっとも、開発フェーズ全体を見ますと、仕様設計や要件定義を含む上流工程の比率がとても高く、コーディングばかりが重視されているわけではありません。他の分野であっても、上流設計や品質管理、工程管理など、システムエンジニアとしてのスキルは高く評価させていただきます。

  • 寮に入ることはできますか?

    申し訳ございませんが、寮は新卒の方のみとさせていただいております。

  • 入社まで時間が必要なのですが…

    転職先を決めてから、現在の会社の退職手続きを行う方は、内定を受諾してから入社するまで時間がかかる場合が普通です。当社としましては早い入社を期待してはおりますが、数か月程度はお待ちいたしますので、プロジェクトを途中で投げ出すことなく、きちんと引継ぎを行ってから入社してきてください。

  • 勤務地を希望することはできますか?

    可能です。しかし、ご希望の勤務地や、現在のスキル、今後の方向性等を十分に考慮して勤務場所は検討させていただきますが、間違いなく希望の場所に配属されることをお約束することはできません。
    なお、配属につきましては、本人の希望を最優先いたします。

  • 残業はどのくらいありますか?

    当社は効率性を重視しています。適切なプロジェクトマネジメントや品質管理、リスク管理により、短時間で高い品質と確実な進捗を確保することを常に意識しています。これらの活動により、昨年度の技術者の平均残業時間は30~35時間となりました。もちろんプロジェクトによって差はありますし、フェーズによっても変動しますが、効率的な開発が利益に直結していると言っても過言ではありません。働くときは集中して働き、休むときはしっかり休むというのが当社の方針です。

  • システナの社風は?

    一言で表すと「明るくて元気!」という感じです。これは入社された方からもお客様からもよく言われます。また、向上心や意欲を持った社員が多く、ビジネスマナーや礼儀を重視し、コミュニケーションを大切にする会社でもあります。仕事に対する責任感や厳しい目を持ちつつも気軽に話しができる上下関係を持った会社です。

  • 試用期間はありますか?

    当社は試用期間を3か月とさせていただいておりますが、給与や社会保険、配属などを含めまして全て正社員と同様となっており、不利になる点はございません。
    なお、年次有給休暇の付与は入社3か月後となっております。

  • 応募書類は返却していただけますか?

    大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却していません。
    当社はプライバシーマークを取得しており、責任を持って管理し、ご縁のなかった場合はシュレッダーにて裁断処理させていただいています。

  • 働き方改革で取り組んでいることはありますか?

    勤務間インターバル制度や記念日休暇、年次有給休暇の時間単位取得など、様々な制度を取り入れることにより、平均残業時間が約30%減となりました。
    今後も積極的に取り組んでまいります。

  • 社員の健康対策について取り組んでいることはありますか?

    健康経営について取り組んでいます。
    従業員が健康に働けることはとても重要なことと認識しており、従業員の健康維持・増進に取り組んだ結果、経済産業省認定の健康経営優良法人(ホワイト500)を取得いたしました。

  • 喫煙環境について教えてください。

    システナは、社内全面禁煙です。
    喫煙場所はビル共有喫煙スペースとなりますので、ご了承ください。