RECRUIT

RPA開発エンジニア

仕事内容

自社サービス導入支援または本社受託開発をご担当いただきます。

  • RPA(業務自動化)サービスの導入開発 お客様の要件をヒアリングし要件定義および導入開発
  • 新たなサービス企画 RPA商材の拡充、AIやOCR等の新規商材の連携強化の企画・開発、提案、導入
  • BI、クラウド等の自社サービス企画・開発、提案、導入
  • Webアプリ、スマホアプリまたは基盤構築等の直請け案件(プライム)の本社受託開発

社員インタビュー

システナを選んだ理由

幅広い業界のお客様と取引があり、事業領域が多岐にわたっていることに魅力を感じました。
また私自身が人の役に立ちたいという思いが強く、「技術は手段であり、目的は顧客満足」というシステナの考え方にとても共感しまして、さらに会社を訪れた際の元気で明るい社風にも惹かれ、ここで一緒に働きたいと考えて入社を決めました。

入社してからの仕事内容

2つの新規サービスの開発業務に携わり、同時にプリセールスも行っていました。
現在は、RPA開発業務に要件定義から開発運用までをチームリーダーの立場で携わっています。
実際にお客様の業務改善につながり感謝の言葉をいただけたときに、大きなやりがいを感じます。
今後はさらに大規模なプロジェクトのマネジメントが出来るようになりたいです。

転職をお考えの方へのメッセージ

この仕事のやりがいは、どうしたら業務改善できるかをお客様と一緒に考えて直接ご提案できることだと思います。
ニーズを引き出してご提案するという、直接お客様とやり取りしたい方に向いていると思います。
また自ら手をあげて挑戦することを歓迎する文化があり、外部セミナーなどの学ぶ機会もありますので、チャレンジ精神を持った方と一緒に働きたいです。

募集要項

勤務地

東京本社

  • JR各線・東京モノレール 浜松町駅、都営地下鉄大江戸線・浅草線 大門駅より徒歩3分
  • 他にお客様先への常駐業務も有
勤務時間

9:00~18:00

休憩時間:12:00~13:00
時間外労働:有
部門平均残業時間30時間

休日/休暇

完全週休2日制(土・日)/祝祭日/夏季・年末年始休暇/年次有給休暇(初年度10日、記念日休暇有)/特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等)/生理休暇/振替休日制度/勤務間インターバル制度

産休復職率90%
産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。託児所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100%が復帰しています。

給与

[東京]基本給24.5万円以上

  • 諸手当(基本給に含まず)は以下の通りです。
    通勤手当(月5万円まで)
    別途残業手当全額支給
  • 給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します
  • 試用期間は3ヶ月(期間中の給与・待遇に変更はありません)
  • 昇給は年1回
  • 賞与年2回(月給制)
  • 役職者は年俸制

【モデル年収例】
技術者平均年齢:34.3歳 平均年収:548万円
年収720万円/経験11年 33歳(年俸制:マネージャー)
年収600万円/経験7年  29歳(年俸制:エキスパート)
年収470万円/経験4年  26歳(月給制:技術一般職)

応募資格

必須条件

  • Webアプリ(Java、C#、PHPのいずれか)開発が1年以上、またはITインフラ設計構築の経験が1年以上

歓迎条件

  • RPA商材を使用した開発またはBI、クラウド関連商材の導入経験

福利厚生

確定拠出年金 /社員持株会 /社員貸付金 /財形貯蓄 /健康診断(年1回) / 保養所(軽井沢、熱海) / 健康相談サービス / 慶弔見舞金 / 長期収入サポート保険 / 各種部活動・サークル活動 / 提携割引(スーツ、眼鏡)/ 災害時家族安否確認システム

キャリアパス

キャリア形成の流れ

システナに入社すると、「研修・OJT」から始まり、「システム開発担当」、「初級システムエンジニア」とキャリアを積んでいきます。そこから先はそれぞれの希望と適性に合わせ、「マネージャー」、「上級システムエンジニア(コンサルティングSE、ITアーキテクト)」、「スペシャリスト」の大きく3つに分かれていきます。また、「マネージャー」と「上級システムエンジニア」に関しては、さらに細かなキャリアステップが設定されています。

キャリアパスの図説

マネージャー、上級システムエンジニアのキャリアステップ

キャリアステップ	の図説

部門長

会社の方針・目標・計画に基づいてビジョン・方針を打ち出し、目標設定・計画立案と実行・部下育成を行う。

上級マネージャー

事業計画と担当プロジェクトの包括的管理と提案型顧客折衝を行う。

マネージャー

プロジェクト全体に関する総責任者の事を指す。必要な意思決定、及びプロジェクトに関する諸問題に対する判断を下す事が主な役割となる。

シニアエキスパート

専門知識と高い技術力で顧客要求事項に対して効果的な提案を行い実施することができる。システム開発全般におけるマネジメントを行う。

エキスパート

顧客要求に基づき、作業見積もりからスケジュールを立てマネジメントを行う。
品質に関する計画・実施・確認・判断・対策を立てることができる。

スペシャリスト

顧客要求に基づき、基本仕様から設計・開発、品質検証の実施、メンバーへの指導を行うことができる。

選考フロー

1

エントリー

下の「エントリー」からご応募ください。
応募フォームに必要事項を入力していただきます。

2

書類選考

これまでのご経験や志望動機を中心に選考させていただきます。

3

一次選考

適性テストと一次面接を実施します。

4

二次選考

役員や事業部の部門長等による二次面接を行います。

内定