一言で表すと「明るくて元気！」です。これは入社された方からもお客様からもよく言われます。また、向上心や意欲を持った社員が多く、ビジネスマナーや礼儀を重視し、 コミュニケーションを大切にする会社でもあります。

システナの社員は『Link People for Happiness』のスローガンをもとにお客様や社会に必要とされる存在となることを目指しています。
システナの経営理念は「心に残る仕事」を提供することで、お客様や一緒に働く仲間の笑顔を生み出していきたい、世の中を明るく元気にしていきたい、というもの。
システナの社員ひとりひとりがこの理念の実現に向けて取り組んでいます。

～デジタル社会を、幸せな社会へ～

【経営理念】
心に残る仕事を通じて、
　 お客様に愛され、
　　 社会に親しまれ、
　　　 日本のあしたにエナジーを！

システナは日本を代表するＩＴ企業となり、
　　　　世界経済の発展に貢献します。

『誰かのために頑張りたいという前向きな姿勢で業務に取り組んでいる方』『目標に向かって努力し続ける方』そして、『新しい事へチャレンジし常に成長意欲を持って業務に取り組んでいる方』が活躍しております。

業界平均１~２割と言われる中、システナでは４割以上の女性が活躍しております。
すべての社員が活躍できる仕組み・環境づくりに励んでおり、近年では、女性社員及び、女性管理職の割合も増え、女性の活躍推進企業として『えるぼし』認定の三ツ星を取得しました。
さらなる女性活躍推進を目指し、産休育休制度の活用、職場環境の改善など、社内全体で取り組みを行っております。

そのため、産休・育休の復帰率ほぼ100％と高水準を誇っており、結婚や育児などを経て長く活躍している社員も多数在籍しております。

可能です。
ポジションによっては通年で採用活動を行っておりますので、気兼ねなくご相談ください。
当社といたしましては早い入社を期待してはおりますが、きちんと前職の業務の引継ぎを行った上でご入社頂ければと思います。

2021年度有給休暇取得率は全体で65.2％です。
2016年度から有給休暇取得率は10％アップしております。

【休暇の種類】
完全週休2日制（土・日）/祝祭日/夏季・年末年始休暇/年次有給休暇（初年度10日）/特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引、引越、生理等)/振替休日制度/AM休/PM休/時間休など

休暇は、心身のリフレッシュを図り健康を維持することによって業務において高い生産性を維持する重要な要素であると同時に、平日しかできない私用のために取得するものであり、当社では法律の定めを超える休暇を設定しています。
「良く働き、しっかり休む」ことは、充実した社会生活を送るための大切なポイントであり、積極的に休暇を活用して業務でより良い成果を得られるように努めています。

社会保険完備
健康診断
健康相談サービス
災害時家族安否確認システム
確定拠出年金（選択制）
財形貯蓄
長期収入サポート保険
社員持株会
結婚/出産祝金
慶弔見舞金
インフルエンザ予防接種無料
保養所（熱海、軽井沢、河口湖）
提携企業商品割引
ヴィッセル神戸（オフィシャルパートナー）
サークル活動
イベント

弊社では確定拠出年金制度を取り入れており、企業が掛金を積み立て（拠出して）加入者である従業員が自ら資金を運用して受け取る年金制度です。
税制上の優遇メリットなどもあることから、年々加入者、導入企業が増加しており、
老後の資金づくりのために自己選択により加入できます。

確定拠出のメリットは掛金や運用利益に所得税・住民税がかからないことや社会保険料の算定外となり、給与の手取りが増えます。
当社では６割以上の社員が加入しています。

当社は、事業を通じてお客様や社会に貢献すると同時に、お客様はもちろん、株主の皆様や従業員を含めました3者満足の継続的な向上を重要な方針としております。
この方針を実現するためには、重要な経営基盤として従業員が健康に働けることはとても重要なことと認識しており、従業員の健康の維持・増進のため「システナ健康宣言」を策定しております。

【認定実績】
健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））に認定
┗当社は、「健康経営優良法人」として、優良な健康経営を実践している大規模法人部門の内、上位500社に付加される「ホワイト500」に認定されました。

【健康委員会の活動内容】
健康診断受診率100%へ向けての対応
健康情報の定期的な発信
サークル活動の推進
管理職へのメンタルヘルス教育
ストレスチェックの実施および部門毎の分析と対策
インフルエンザ予防接種の推進
特定保健指導の推進
経口補水液常備
AEDの常備

原則ありません。
当社では現在、東京本社、大阪支社の他、神奈川、北海道、愛知、福岡、広島、愛媛と全国に拠点を構えております。
「日本を代表するIT企業となり、日本経済を底辺から支える！」という経営目標の元、常に事業領域の拡大に挑戦をしており、今後も社会やお客様のニーズに合わせ新たな拠点開設も予定しております。
採用時は各拠点別に採用活動を行っておりますので、選考時にご確認をお願い致します。

社員がイキイキと活躍する業界屈指の企業を創るべく、働き方改革の取り組みを行っております。

≪働き方≫
各種研修制度・各種勉強会、テレワーク、時差出勤など、社員ひとりひとりの働きやすさと生産性を向上させるため、業務の特性と時代の変化に合わせ、柔軟に対応しております。

≪教育制度≫
継続したスキルアップには、座学で知識を学び、その知識を業務に展開して実践することによりスキルに変えるというサイクルが必要です。
当社では、中堅社員教育として、
　・テクニカルスキル
　・マネジメントスキル
　・ヒューマンスキル
の3本を柱とする教育体系を構築しており、社員の多様なキャリアパスに対応しています。
システナのキャリアパスは希望や適性、組織要求を踏まえそれぞれが自身の道を切り拓き、歩んでいくことができる特長があります。